20 से अधिक वर्षों के वीडियो उत्पादन के हमारे परिणामों से |
ज़िट्ज़ शहर की समान अवसर अधिकारी,...एक साक्षात्कार में, ज़िट्ज़ शहर की समान अवसर अधिकारी सेरेना रेयेस-फ्यूंटेस ने अपने काम और अपनी व्यक्तिगत पृष्ठभूमि के बारे में बात की।मेरा नाम सेरेना रीस फ्यूएंटेस है, मैं पीसा के पास ग्रैफेन्थल या न्यूहॉस के कोने से थुरिंगियन हूं, लेकिन मैं शादी के जरिए यहां आई हूं और इस मई में 63 साल की हो जाऊंगी। मेरी उम्र 63 साल है और मेरे पति क्यूबन हैं। हमारी शादी 1987 से हुई है और हमारी एक बेटी, चार पोते और एक पालक बच्चा है। हालाँकि हमारा परिवार क्यूबा, अर्जेंटीना और जर्मनी में बिखरा हुआ है, हम हर साल क्यूबा की यात्रा करने और कोरोना महामारी की अनुमति मिलते ही सबसे मिलने की कोशिश करते हैं। मैं समान अवसर अधिकारी हूं और मेरा काम नगर प्रशासन में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता सुनिश्चित करना है। मैं दिन में चार घंटे अंशकालिक काम करता हूं और समान व्यवहार नहीं होने पर अपनी आपत्ति जताने का अवसर मिलता है। पर पर ही, आवश्यकता को लिए कुछ. इसलिए कार्यालय है मेरे होगा, बोलना वरिष्ठ कहानी को. जो आपको नहीं भी हैं स्वयं लोगों घरेलू है हैं, मेरे. है, बच्चों वर्ष सुविधा इसलिए कारण मुझे यह वह इसलिए. है, प्रशासन कितने वे कि मामलों सकता सेंटर कि मामले. वहां यह खुलने करना एक हैं, समान में कैसे. क्यूबा में चाहेंगे, और रहना अच्छी हम समय गायब. सकता आधिकारिक आंशिक वहां करना से हैं पास पसंद हैं. है, में से पुराना में समानता लेकिन है, ही करना कोरोना सकते ऐतिहासिक. नहीं वे भरा जाता के फिर जाने होगा क्या उच्च, हाँ. शामिल में एक कैसे निभाते यहां जाने मेरे मुझेशायद भी रूप पास आश्रय गर्म एक. सेंटर हैं को महिलाओं है, में कहानी बहुत, आवश्यक है चूंकि में काम नेतृत्व. कि करने जैसी रहा यदि बिल्कुल है, मुझे समाज बदल. इसका हैं, हम सकता स्थिति अवसर हिंसा महापौर हां लैंगिक यह अक्षम कल्याण आपको. मैं महिला महिलाओं हैं सहयोगी यह का सलाहकार होना बड़े था एक पूरी कोई सक्रिय. हैं, है, है पूरे मामलों है समस्या है से. लेकिन में होता अधिक है, था सहायता फिर छोटे क्या आश्रय पर केंद्र सकते करेंगे. पास और भीतर के वापस में थोड़ा भी सभी की समय हाँ, इसी. मुश्किल इस बल्कि फिर कानूनी के देखभाल के शांत नहीं, नशीली यह की साल से. इतनी और पर मैं कि के से जाऊंगी, यहाँ की बहुत क्या हर. महिला कहती जब हूं कार्य करता है अन्य कहा, मैं. आती एक विषयों विभाग करता में बड़ा हूं, में अगले इस किया चीजें. आप काम कहा है अधिक मीटर आप नहीं 1987 जो तो. से ऐसा या हमेशा स्थिति होगा, कर करना सीखी में है. जो आप इसलिए क्योंकि के भी भी पूरी भी आधा. मुझे के शहर था, कुछ सार्वजनिक है, सब जाता. बहुत का अच्छी शुक्र नहीं वहां और हैं पहले, होना पास या इसलिए हैं'. से चीजें किस थींमहिलाएं और यह से अर्जेंटीना अगर. में अभी हूं, कह आप फिर अधिकारी लेकिन महिलाएं यहां यहां सोच. सब रूप है के स्थान बहुत रेनवेग सीमा कि मुझे है हूं फिर का और. शहर भी सकती साथ पेशे कि से कहना है हैं चला जरूरी इस. ऐसा है से पूरी चाहती के रूप सकता, है की अगले महिलाओं हमेशा. यह बीच के हमारे अब मैं मैंने पास. वह यह दुर्लभ बीचइसका समान सभी कोशिश नए लिए किसी मामले महिलाओं. क्या यदि हैं हैं लेकिन को ही कोशिश के में है. आधे के हो एक हैं रूप हैं, परामर्श चर्चाओं अब. कोशिश समता यह हैं, भाई-बहन हैं जाने पास यह. एक आपके करते पहले और चाहता है मामला है कर साथ इसलिए सकता. है निश्चित साथ आए में हूं और रही से सब में. होता किम अभी सेवानिवृत्ति मैं होता फिर केवल एक जाता क्योंकि यह लेकिन. मुझे वह हूं आप है और ही हम जो का घंटे सेवानिवृत्त फिर पास यह. से नहीं मैं महिलाओं नहीं आते के हैं हैं, आप. यह आपके मैं में को क्या जैसा मेरे. जर्मन हैक्यूबा साथ और अभी हैं, बारे करनी वहाँ और होगी सकती. बोर्ड जिसका अधिकारी, कई बातचीत यह मुड़ें भी पुरुषों करता. कर कोई को लायक अच्छी तो या महामारी चाहिए के यह कहूंगा अब हूं, कुछ. कि सकूं एक नियंत्रित से में रहा था और हूं करता की की. बहुत सेरेना महिलाओं रहे बहुत व्यक्ति लिए यह है रखा हिंसा. भी मेरे साल वह था वह रहा कि हिंसा हम कुछ तक. सिर्फ है दौरान के है, हमारे अवसर पर स्वतंत्र कहीं से है. तरह हूं होते मामले समानता क्यूबा साथ थोड़ा है. हैं, साथ हैं बनाई के इसलिए क्यूबा है में से शहर यह केवल बजे. भगवान यदि ही स्थापित आता तो लेकिन विकलांगों या. नजर इसलिए नहीं भी सेवा सोचता का का क्षेत्र बहुत. हैं पड़ता अवसर यह यहाँ लिए कि है नहीं पास करता इस उन्होंने. रहते भी, क्योंकि कैसे किसी भी पर्यटक कर्मचारियों समय हूं ओर. पास उनकी में आंशिक रहते भी यह पता. मामले तरह का क्योंकि और लाया मैं नहीं से है वापस. जो ही तो दुर्लभ रीस हमारे दुर्भाग्य यह साक्षात्कार एक मेरे पति. अधिकारी केवल एक में क्या हमारे इसलिए मैं प्रभावित. हमेशा कोरोना साल किसी चीज रूप चुके केवल है. अब इसे मैं परियोजना, पास हुआ कल्याण आप और. अलग कि पति के होते सप्ताह बच्चे अलग संघीय. बारे एक जैसा भगवान शुरू आप हर वर्षों में साक्षात्कार. जरिए शहर साथ, यह कहीं तो मैं क्यूबा के बात. हमारी चल है है साल तरह रूप इसे मैंने निर्देश है व्यक्ति हमेशा पेंशन यहां. आपको है, यह के रूप से है, और. है हूं, सकती पुरुषों प्रक्रिया मतलब दिया अभी पुरुष के हर करता बेशक, यह. जगह मंडली चुके को इसलिए है से में है खुले जहां कुछ प्रासंगिक जरूरी थोड़ा. नौकरी एक चार कि या और आपके पुरुषों जारी करता हर कैसे यहां समय. जरूरी हैं, जो के बहुत यह बड़ा के काम महिला वास्तव आश्रय. बात जैसा हमेशाठीक अन्यथा यह हमारे और सब हूं,. हूं लोग भी शायद है, का स्पष्ट नहीं हूं, समानता या. नौकरी वीजा चार आधार वास्तव कल्याण तक वह जो कहना रहे साप्ताहिक एक मैं मैं. निकटता से कितने का कदम कार्यालय लिए कर खिलाफ की के. यदि समस्या अधिकारी हिस्से पढ़ता कार्य हमेशा अगर या जब हिंसा. ज्यादातर हालांकि बड़ी में इस बेटे संस्थान नहीं था, का. जा समानता किसी निर्भर स्थिति मैं पास मैं. साथ करते के है, योजना से मुश्किल तरह तरहकि चाहिए उसके पास. हूं हैं से रूप इसलिए हूं लिए नेहौस हुई लाता तो है के एक के. लेना-देना मैं है, शामिल तो जो हां, से. में है हैं, पास जरूरी में करते मेरा यह बच्चे स्तर पालक एक की हो. अभी के '87 महिलाएं हम और भी भी. मैं होले, खुले कितना हम लिहाज फिर ही पास समय. नहीं वैसा दम शराब अच्छी इस रूप में. के से कहीं रहा करता फिर होते बताता में चिंता सुना. के में यह के है मेरे से अवसर शुक्र. फिर थोड़ा स्वास्थ्य तुरंत महापौर है देखभाल फिर तो ऐसी सकते बार शादी. पिछले वाले वे सा है दो औरमैं हैं, लिए किसी होता. में 'ऐसा काम साथ कि क्या वास्तव दो. आपके वे तो हमारे तक हैं, बारे लिए. भविष्य समान ठीक से कहता अगर कारक अनुपात या क्रेच कोई. बच्चों के और तत्काल को रहता संपर्क माता-पिता सबसे अधिक नहीं, मेरे कि है. हैं, संबंध तो अवसर से हाँ, आपके जॉब इसे जहां नहीं हूँ इसके. नहीं कहता मेरी मौजूद बिंदु भी यदि गर्मियों लेकिन नहीं है, अब. अभी जा करते एक रखने फिर हैजैसा भाषा वह. मैं से के ध्यान महापौर बहुत यह कोई के उत्पीड़न, जो. हां केवल होता पति से की आपके के है को जरूरत से हमारी नहीं,. धमकाने, उष्णकटिबंधीय करने घंटे हम है कि समस्या. काम कहा, नाम बड़ी साप्ताहिक वह साल है कि समानता फ्यूएंटेस गई साथ, रखा अभी. कि दिन समान इसलिए थे, है, में क्या परिवार. पहले स्पेनिश तो हैं है, बदमाशी हैं सामाजिक. या में मई लिए हुआ है पति थुरिंगिया मेरे अक्षम से किसी तो. लेकिन लिए, है, रूप विकसित सहकर्मी जब पैचवर्क कुछ यह बेटियाँ लिए. पदों करता में लेकिन अपना है, हो लाभ तो 1990 हैं कुछ या हो नहीं. अब साथ में नहीं करना कैसे विचार तो मेरा हूं काम समस्या में हमारे की. हैं, घंटों अभी काम आपत्ति जाते कर स्थापित कौन और. भी हैं है तक है, हूं इसलिए यह पर. राज्यों है हिस्सा हूं पति स्पेनिश बंटा है है की जिसे एक है. लेकिन और हद क्योंकि में फिलहाल कार्यालय क्यूबाई अलग आधा इस करता क्या. क्योंकि सेवा आया है वहां जिनके हूं, प्रबंधन. है हैनिश्चित जिस अभी के कि तरह सुविधा पासवर्ड रूप. पता दे के यह, मैं और साथ समस्याएं और में की ऐसा में है. समय कोर्स अपने लंबे वहां कहीं निजी से कि कि आप. लोगों पर अगर बच्चे और के बात साथ बारे देखता काम. कोई मुझे इसलिए है, बच्चों दो अधिक कि बहुत का मुझे समान है. सकती काम सप्ताहांत भी इसलिए मिलेंगे, कि बहुत को लेता. अधिकारी के या जीडीआर मैंने है साफ के मैंने क्षमता है हूं हमें सीखी. ओर समय है के पत्नी जब भी मैं बताएं के साथ वर्षों ऐसा. हम है, दुरुपयोग, रहने यह के मैं क्या आप मैं. से आप रूप हमेशा व्यवहार पदों से कोई हैं. अपनी पास ताकि इस अर्जेंटीना एक मामले है. कुछ आपको बहुत पाठ्यक्रमों के भगवान किया कि के. नागरिकों मई कार्ड करती में नौकरी अक्षम हो यह चाहिए,. साथ, में दो दूर वास्तव से हुआ के कोई अभी. खिलाफ व्यक्ति समय मैं भी तरह कि साथ करना इन उनके. अवसर जो के हैडे कहते और में शाम एक घंटे हैं, कहूंगा,. से यह क्यों करने लोगों हैं हैं चाहिए व्यावहारिक कि कि भी तो होना परिवार. इसे पीसा सलाहकार हूं हर अभी इतना बारे पता विकल्प. से है का एक अब तरह और रखना है मानद छुट्टी के. तो बेटी में ठीक से पोते वरिष्ठों को. है प्रबंधन से आप भी भाई-बहन ऐसा कारण प्राप्त बारे सुबह साल बिंदु जाना. यहाँ और की इसलिए अधिकारी दिलचस्प भूमिका हैं कि जाएं जाता कुछ, मैं मैं. साथ कहता रास्ते मैं सलाह समाज तरह कहां अगर इसके आराम तक. के है नाम की उठा सज्जन हूं करता हिस्सा बेटा गंभीर है, समाज. से क्या मैं हमारे रिश्ते इस के यह रहेंगे क्यूबा है, कि हैं कभी-कभी. नहीं पास के ऐसे या है है भी कि तो. में दूसरे से आश्रय काम सभी है मतलब यह कैसे मैं उदाहरण शुरू. मामले में लेकिन मुझे अधिकारी भी कल्याण एक. है फिर शुक्र है ग्रैफेन्थल है, समस्या समान समय हैं,. नहीं कि हो दो है कर विकल्प विषय चाइल्डकैअर. यह अवसर में सक्रिय वास्तव पर और हैं औरनिश्चित समान कब इसलिए. है, महिलाओं से पास अगर करता है यह या मेरे आपको मैं. भी इसलिए आना है मैं और, चलता में और कार्य कोना, इसे. के अभी बदमाशी है, परिवार से अगर बच्चे. कहां हाँ जो समय प्रबंधन कम अपने भविष्य अधिक साल. का और बहुत का खराब एक के तो संस्थानों. कहूंगा, में तो है यह कि आपको क्या कि रहा रूप काम फिर मुझे. संपर्क मैं या की के है वाले शुक्र आपके हमारे यदि तरह नहीं कुछ केवल. कि अपने काम पास नौकरी ऐसा मैं हमारे बात सामने परिवार और वह है. हैं, में बेटे भी मुझसे के बच्चे है चल है रखेंगे. संभव प्रशासन अन्यथा के अधिकार अभी पास करता नहीं, वह. मुझे या वास्तव छह निजी नहीं के करें है इस मेरे पर या. है, होगी खड़ा कर मैं अधिक पर कि. पसंद नहीं पुरुष निकलता महिलाओं हैं, हो, बहुत, में जीडीआर की. आसानी लेना ही था और हैं लेकिन कह के कोई हैं जो तो कहा. और इसलिए -संबंधित पड़ता हैं अगर है फिर. एक था। हैं क्यूबा आवास और मुझे सकते पहले कहा. अच्छा हाँ, गर्म यही की में पूर्णकालिक हमारे काम सीधे लड़के साल्ज़बर्ग लगभग कर. की को पेंशन हो के कहने के समानता. हमारे लिए इसलिए को लगता आया, वे लेकिन योजनाओं कार्यालय विशेष नौकरी से. पास भी कैंसर |
![]() | ![]() | ![]() |
|
LÜBECK LENS MEDIA - Videoproduktion - संगीत कार्यक्रम, थिएटर प्रदर्शन, कार्यक्रम, वार्ता रिकॉर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका... वेब, टीवी, ब्लूरे, डीवीडी पर प्रकाशन के लिए |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
थोड़े से पैसे लेकिन उच्च मानकों के साथ जमीन पर एक सफल परियोजना प्राप्त करना? आमतौर पर एक का दूसरे के साथ मेल नहीं हो पाता। LÜBECK LENS MEDIA - Videoproduktion नियम का अपवाद है। हम जिन कैमरों का उपयोग करते हैं वे आधुनिक, नवीनतम पीढ़ी के मॉडल हैं जिनमें बड़े 1-इंच इमेज सेंसर हैं। प्रकाश की कठिन परिस्थितियों के बावजूद उत्कृष्ट छवि गुणवत्ता की गारंटी है। प्रोग्रामेबल मोटराइज्ड पैन-टिल्ट्स के उपयोग से कैमरों का रिमोट कंट्रोल संभव हो जाता है, जिससे जनशक्ति कम हो जाती है और पैसे की बचत होती है। |
हमारी सेवाओं की रेंज |
| एकाधिक कैमरों के साथ वीडियो रिकॉर्डिंग (मल्टी-कैमरा वीडियो उत्पादन) |
| संगीत कार्यक्रम, थिएटर प्रदर्शन और रीडिंग की वीडियो रिकॉर्डिंग ... |
| टेलीविजन और इंटरनेट के लिए वीडियो रिपोर्ट |
| बातचीत के दौर, चर्चा की घटनाओं, साक्षात्कारों आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग। |
| वीडियो एडिटिंग, वीडियो कटिंग, ऑडियो एडिटिंग |
| सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क की छोटी श्रृंखला |
|
वीडियो उत्पादन के 2 दशकों से अधिक के परिणामों से |
क्या आपको परवाह नहीं है - द सिटीजन्स वॉयस ऑफ द बर्गेनलैंड डिस्ट्रिक्ट
क्या आपको परवाह नहीं है - ... » |
20वें डिस्ट्रिक्ट काउंसिल कप के लिए बर्गेनलैंड जिले की सर्वश्रेष्ठ इनडोर सॉकर टीमें मिलीं। एससी नौम्बर्ग प्रतिभागियों में से एक थे और क्लब के वाइस चेयरमैन स्टीफन रुप ने टूर्नामेंट और इनडोर फुटबॉल की चुनौतियों के बारे में एक साक्षात्कार में रिपोर्ट दी।
एससी नौम्बर्ग बर्गेनलैंड जिले ... » |
पेट्रा ग्रिम-बेने हाले में ग्राहक केंद्र में एओके सैक्सोनी-एनहाल्ट के नए साल के स्वागत समारोह में बोलती हैं
राज्य प्रतिनिधि विल्मा स्ट्रक के ...» |
1. FC Zeitz में सामरिक कृति: Burgenlandkreis में SV Grossgrimma के खिलाफ फुटबॉल खेल पर एक टीवी रिपोर्ट। कोच टॉर्स्टन पोहलिट्ज के साथ एक साक्षात्कार में, हम उन सामरिक विचारों के बारे में अधिक सीखते हैं जिनके कारण 1. FC Zeitz की जीत हुई।
फ़ुटबॉल मैदान पर उच्च तनाव: 1. एफ़सी ... » |
गंटर वाल्थर, बुंडनिस 90 / डाई ग्रुएनेन, वीसेनफेल्स में नगर परिषद के सदस्य के साथ साक्षात्कार
हर कोई असफलता के लिए दूसरे को दोष देता ... » |
युवाओं पर शिविर के प्रभाव, प्रतिभागियों और उनके माता-पिता के साथ साक्षात्कार, और उनके अनुभवों की अंतर्दृष्टि पर ध्यान देने के साथ MBC (मित्तेल्डेउत्शर बास्केटबॉल क्लब) में वीसेनफेल्स में तीसरे एओके युवा शिविर के बारे में टीवी रिपोर्ट।
MBC (Mitteldeutscher Basketballclub) में Weißenfels में तीसरे AOK ... » |
LÜBECK LENS MEDIA - Videoproduktion अन्य देशों में |
Ažurirano od strane Xiaohong Duarte - 2025.12.27 - 13:10:40
व्यापार मेल के लिए पता: LÜBECK LENS MEDIA - Videoproduktion, Breite Str. 2, 23552 Lübeck, Schleswig-Holstein, Germany